人材紹介システムのプロ・エージェントは、人材紹介業に必要な機能をすべて網羅した導入実績No.1のASP/SaaS型業務プラットフォームです。

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人材紹介業務システムプロ・エージェント 導入事例

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株式会社アイ・アム

トップシェアを誇る「プロ・エージェント」の導入がリスクヘッジにつながると考えています。

事業推進事業部
ゼネラル・マネージャー 奥村嘉朗 様


「転職の武器は自分である」という意味が社名にこめられた「アイ・アム」。IT・インターネット業界、製造業、管理部門、グローバルという4つの切り口で人材紹介を行っています。今回は事業推進事業部ゼネラル・マネージャーの奥村嘉朗様にお話を伺いました。


企業のグローバル化を人材面でバックアップ

 アイ・アムはIT業界と製造業に特化して人材紹介サービスを行っている会社です。IT業界の中でも特にインターネットとモバイルを得意としており、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーといったミドルマネジメント層の転職支援に注力しています。
 一方製造業では電気、機械、エネルギー分野を中心に、職種はエンジニアから営業部門、管理部門まで幅広くご紹介しています。
 IT、製造業いずれも、グローバル化は避けられません。当社は外国籍の方や、海外勤務経験者、外国企業との折衝ができる方などの転職を支援して、企業のグローバル化のお手伝いをしています。

No.1システム導入でリスクヘッジをはかるという考え

 管理システムの導入を検討する際、トップシェアを維持している「プロ・エージェント」しか頭にありませんでした。システムに対する信頼性に加え、No.1のシステムを選ぶことがリスクヘッジになると考えたからです。システムで一番恐ろしいのは情報の漏洩です。特に人材会社は個人情報の中でも経歴や年収といったセンシティブな情報を扱っているわけですから、細心の注意が必要です。そういう意味において良いパートナーを選ぶことが社会からも求められているのではないでしょうか。

 「プロ・エージェント」を導入する前は自社システムを使っていました。自社システムの良いところは、ちょっとした機能の変更や追加がすぐにできるところですね。しかし、ユーザーであるコンサルタントの要望をすべて聞けばいいシステムになるというわけではありません。逆に、本質を見誤っていたり、良かったのかどうか判断できないこともありました。

 ASP型のシステムもバージョンアップや機能の追加がありますが、それは多くのお客様の声を聞き、検討した結果です。自社で良かれと思って変更するよりも本質をついているのかもしれません。

「プロ・エージェント」導入を機に、コンサルタントの行動も変わった

 当社は設立当初、求人票がどこよりも詳しいと好評でした。それを「プロ・エージェント」導入と同時に、入力する情報を最小限に絞りました。現在企業からお預かりしている求人案件が20代後半から40代、50代を対象としていることが多く、この層は会社の事細かな情報よりも、仕事の内容や自分に何が期待されているかという情報を必要としているからです。会社の立地や有給消化率はさほど問題ではないのです。

 入力する項目を減らしたことで、逆に入力された情報の確度があがり、マッチングの精度も高まりました。コンサルタントは入力の負担が減った分、クライアントやキャンディデイトとコミュニケーションをとる時間が増えています。

 会社によってそれぞれポリシーが違うので、システムをどう使いこなすかも違ってくるでしょうが、システムの入れ替えを考えているのであれば、自社にとって何が必要で何が不要か、再度検討してはいかがでしょうか。

エージェントとして日本経済発展に寄与したい

 「インターネットや製造業でグローバル化の課題を抱えているならアイ・アムに相談したらいいよ」。そう評価されるエッジの効いたエージェントとなり、日本経済を下支えしていきたいと考えています。そのために、コンサルタントの増員も考えています。現在異業種で働いている方も営業経験があれば活躍の場があります。年齢、性別、国籍を問いませんので、ぜひ応募してきて欲しいですね。

■ 株式会社アイ・アムの採用情報はこちら

株式会社アイ・アム

代表者
神村 昌志

住所
〒102-0083 東京都千代田区麹町3-3-4 KDX麹町ビル6階(東京本社)

資本金
9,999万円

URL
http://www.i-am.jp/

TEL
03-3515-3711(代表)

設立
2004年9月

E-mail

事業内容
「IT人材専門」の人材紹介サービス
「エンジニア専門」の人材紹介サービス
「グローバル専門」の人材紹介サービス
「管理部門専門」の人材紹介サービス
「関西エリア」の人材紹介サービス



お役立ちコンテンツ
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