人材紹介システムのプロ・エージェントは、人材紹介業に必要な機能をすべて網羅した業務ソフト・アプリケーションです。
Replacement laptop screen which you will receive may contain surface protective film on it, Some electronics have a clear cover to make the screen look seamless with the laptop lid.
人材紹介CPR(※)の向上を目指すポーターズ株式会社（港区北青山、代表取締役 西森康二 http://www.porters.jp）で顧問を務める株式会社インテグリティ（港区三田、代表取締役 糸川俊 http://www.integrityconsult.jp/）の代表取締役 糸川俊のインタビューが、月刊人材ビジネス（オピニオン社発行）10月号／連載記事 『紹介業の「根っこ」』第7回に掲載されました。
糸川はクライスラージャパン代表取締役社長を始め、大手輸入商社常務取締役、国内独立系エグゼクティブ・サーチファーム取締役、ミドル・サーチファーム社長を歴任し、現在は(社)人材協常任委員・教育研修委員長ならびにポーターズ株式会社の顧問、株式会社インテグリティ代表を務め人材紹介業界の主体性の向上に邁進しています。
インタビューで糸川は、「フォア・ザ・チーム」の発想が人材紹介業界において「個人力」と「組織力」を高める重要な要素であることを説き、「コンサルタントをやる『動機は何か』？」というトピックでは人材ビジネスに携わるコンサルタントにスポットを当て「個人力」の向上が重要であることを語り、人材紹介会社の経営者やマネージャーを始め、新入社員にとっても大きな学びを得ることができる内容になっています。
■月刊人材ビジネス：2009年10月号
http://www.jinzai-business.net/gjb_details200910.html
（株式会社オピニオンのサイトへリンクします）
■ 株式会社インテグリティ（http://www.integrityconsult.jp/）
インテグリティ(2009年4月創業)は、人材紹介・経営コンサルティング・キャリアデザインの3つの軸でビジネスを展開中で、代表の糸川 俊は、ポーターズ株式会社の顧問にも就任しています。紹介事業では、求人企業にとっては『経営戦略・事業戦略に基づいた人事・採用』のサポーターとなり、全国netで最良・最適の人材の紹介を行なっています。求職者の方には単純なマッチングではなく、『個人のキャリアデザイン』をサポートすることを第一義としており、面談では、求職者の新しい価値の発見と広い選択肢を提案すると同時に、「一級のキャリアデザイン」の実現を目指しています。また、経営コンサルティング事業においては、人材紹介会社向けコンサルテーションや49.8万円と、格安でPマークが取得できるコンサルテーションなどを提案し話題となっており、今後は同分野により注力し、事業拡大を図っていく予定。キャリアデザイン事業においても、現役大学生などをターゲットとしたキャリアセミナーを開催するなど、設立から間もないながら、積極的に活動を行っています。
糸川はクライスラージャパン代表取締役社長を始め、大手輸入商社常務取締役、国内独立系エグゼクティブ・サーチファーム取締役、ミドル・サーチファーム社長を歴任し、現在は(社)人材協常任委員・教育研修委員長ならびにポーターズ株式会社の顧問、株式会社インテグリティ代表を務め人材紹介業界の主体性の向上に邁進しています。
インタビューで糸川は、「フォア・ザ・チーム」の発想が人材紹介業界において「個人力」と「組織力」を高める重要な要素であることを説き、「コンサルタントをやる『動機は何か』？」というトピックでは人材ビジネスに携わるコンサルタントにスポットを当て「個人力」の向上が重要であることを語り、人材紹介会社の経営者やマネージャーを始め、新入社員にとっても大きな学びを得ることができる内容になっています。
■月刊人材ビジネス：2009年10月号
http://www.jinzai-business.net/gjb_details200910.html
（株式会社オピニオンのサイトへリンクします）
■ 株式会社インテグリティ（http://www.integrityconsult.jp/）
インテグリティ(2009年4月創業)は、人材紹介・経営コンサルティング・キャリアデザインの3つの軸でビジネスを展開中で、代表の糸川 俊は、ポーターズ株式会社の顧問にも就任しています。紹介事業では、求人企業にとっては『経営戦略・事業戦略に基づいた人事・採用』のサポーターとなり、全国netで最良・最適の人材の紹介を行なっています。求職者の方には単純なマッチングではなく、『個人のキャリアデザイン』をサポートすることを第一義としており、面談では、求職者の新しい価値の発見と広い選択肢を提案すると同時に、「一級のキャリアデザイン」の実現を目指しています。また、経営コンサルティング事業においては、人材紹介会社向けコンサルテーションや49.8万円と、格安でPマークが取得できるコンサルテーションなどを提案し話題となっており、今後は同分野により注力し、事業拡大を図っていく予定。キャリアデザイン事業においても、現役大学生などをターゲットとしたキャリアセミナーを開催するなど、設立から間もないながら、積極的に活動を行っています。
■ポーターズ株式会社
人材紹介会社のCPR（キャンディデイト転職成功率）の飛躍的向上を目指して、システムサービス、情報サービスを提供しています。システムサービスの主力商品である、ASP/SaaS型人材紹介業務管理システム『プロ・エージェント』は、2009年10月現在340社の人材紹介会社への導入実績を誇り、事業規模やビジネスモデルに応じて各社独自の業務インフラを容易に構築出来るよう2つの料金プランと各種オプションを用意しています。『プロ・エージェントプレミアムエディション』は、￥12,500/月額から「顧客管理」「マッチング・推薦」「プロセスマネジメント」「セキュリティ対策」など、人材紹介業務に必要なすべての機能と、外部主要転職ポータルサイトとの連携機能を利用可能。『プロ・エージェントスタンダードエディション』は、人材紹介業務に必要なすべての機能を￥80,000/月額から利用可能で、複数ユーザー利用時の追加料金を抑えた 10名以上のコンサルタントで組織された人材紹介会社向けの人材紹介業務管理システムです。いずれのプランにおいても、導入後の業務コンサルティングを行う定着化サービスやサポートサービスを無償で提供するなど、顧客のCPR（キャンディデイト転職成功率）の向上を目指した継続的な業務支援を行っています。その他にも人材紹介業界での教育支援・情報流通を目的とした「人材紹介カレッジ」（http://info.pro-agent.com/seminar）の企画・運営、人材紹介業界に特化した専門誌「ポーターズ・マガジン」（http://www.porters.jp/magazine.html）の発行を行っています。
