人材紹介システムのプロ・エージェントは、人材紹介業に必要な機能をすべて網羅した業務ソフト・アプリケーションです。

『民間医局』ブランドを展開する株式会社メディカル・プリンシプル社（本社：東京都渋谷区 代表取締役：中村敬彦）は、1999 年から行なっているドクター・エージェント事業に加え、2009年12月1日より看護師エージェント事業「Nurse Partners」をスタート致しました。
同社では新事業開始のタイミングに合わせ、ポーターズ株式会社（本社：東京都港区 代表取締役：西森康二）が提供する人材紹介システム『プロ・エージェント』を導入。戦略的な業務設計やマネジメント管理、自社Webサイト(http://www.nurse-partners.com/)との自動連携などを実現致しました。

メディカル・プリンシプル社では、現在、ドクター・エージェント事業において32,000人の医師と8,600人の医学生、7,800施設の医療機関のネットワークを保有。「医師不足」、「看護師不足」に代表される医療施設が抱える人材面での課題に対して、医師のエージェント事業で10年間培った実績とノウハウを最大限に活かし、さらに付加価値の高い社会貢献を目指して「看護師エージェント事業」をスタート致しました。本事業は、「民間医局」「DOCTOR'S MAGAZINE」「レジナビ」「MediGate」に続く同社の事業の柱として、初年度は、東京と大阪を中心に2,000名の看護師の登録を目指し、2011年度に黒字化を目指しています。
同社では、看護師ひとりひとりのキャリアに真摯に向き合い、「目指すべきキャリアステージ」の実現に向けて「精度の高いマッチング」を行うことにより、看護師、医療施設双方に高い付加価値を提供します。

この度、メディカル・プリンシプル社が「看護師エージェント事業」を開始するにあたり、基幹システムとしてポーターズが提供する人材紹介システム『プロ･エージェント』が採用されています。
数ある人材紹介向けシステムの中から『プロ・エージェント』が採用された理由としては、
・ 自社開発と比較して、サービスインまでの時間およびコストを削減することが可能であったこと。
・ 医療業界に特化したシステムに対して、一般企業の情報やプロセス機能を参考に、冗長性の確保が期待できること。
・ 事前のデモンストレーションを通して、システムの柔軟性（表記、入力、位置変更など）が確認されたこと。
などがあげられます。同社では新事業開始のタイミングでスムーズなシステム導入が行われたことにより、登録看護師および医療施設からの信用獲得を目指していきます。

※ 人材紹介システム『プロ・エージェント』
この度、メディカル・プリンシプル社が導入した人材紹介業務に特化した戦略システム『プロ・エージェント』は、人材紹介業務効率とマネジメント強化により売上拡大を支援する人材紹介システムです。求人企業、求人案件、キャンディデイト（登録者）情報管理からマッチング、求人案件打診、プロセス管理までを一元管理することでCPR(※)向上のための流れるオペレーションを実現しました。また、自社独自の専門性や規模、マネジメントスタイルに合わせて顧客管理とプロセス管理を自由にカスタマイズできるため、顧客ニーズや市場の変化に合わせて理想的なサービスを追求することが可能です。さらに、ポーターズ株式会社の運営するB to B人材紹介マーケットプレイス『ポートプレイス』（http://www.portplace.jp）と連動して、自社のキャンディデイト（登録者）に興味を持つ求人企業から直接紹介依頼を受けることができる仕組みにより、CPR向上に不可欠な求人案件獲得を飛躍的に向上させることも可能です。
(※) CPR = キャンディデイト転職成功率