380社を超える人材紹介企業にインターネット経由で基幹系業務システムを提供してきたポーターズ株式会社(東京都港区、代表取締役 西森 康二）は、2010年3月1日より日本全国の人材紹介企業同士のアライアンス（業務提携）を支援するためのサービス「ポートプレイス・アライアンス」を提供開始します。

本サービスでは、20万人を超える転職希望者を支援する約100社の人材紹介企業と、企業の採用を支援する全国各地の人材紹介企業が協力し就職・採用を支援します。

例えば、地方の人材紹介会社が保有する地場企業の求人に対して、首都圏で働く人材が首都圏の人材紹介会社を通して応募し、転職を成功するケースなどが想定されるなど、このサービスにより全国の人材紹介会社による一大コンソーシアムを実現。Uターン転職活動なども支援されることで、人材面から地域活性化に好影響をもたらすことが期待されます。

■ 『ポートプレイス・アライアンス』とは

転職希望者を支援する複数の人材紹介企業と、企業の採用を支援する複数の人材紹介会社が、ウェブサイトを通じて情報の検索、共有、アライアンスの申込、実際の業務進行などを行える、人材紹介業界の為に特化したインターネット上のビジネスプラットフォーム。

人材紹介企業が、特定の求人企業から複数名の人材紹介を依頼されるが、なかなかそれに応えるだけの候補者確保が難しい場合などに、各分野・各地域に専門性を発揮する複数の人材紹介企業とアライアンスを組み、求人案件と転職希望者を結びつなげることが可能となります。

一方、不況下で転職希望者数は増加しているものの、営業リソースが限られているため企業開拓が不足している人材紹介会社にとっては、本サービスを通して自社では接点を持てなかった求人企業への求職者紹介につながり雇用の促進が見込めます。

『ポートプレイス・アライアンス』サービスは2010年3月１日よりスタート。１次募集として求人企業側の紹介会社は地方を始めとした全国の紹介会社より50社を限定募集する。また、求職者側の紹介会社は、基幹系業務システム『プロ･エージェント』を提供する380社を超える中から、首都圏を中心に100社以上の参加を予定しデータ規模は業界最大になる見込み。

求人企業側の紹介会社は利用料として月額25,000円を課金する（ただし、1次募集企業50社限定で月額10,000円）。人材提供側の紹介会社は基幹系業務システム『プロ･エージェント』の利用が前提で、ポートプレイス・アライアンス利用料は無料。

ポーターズでは、『ポートプレイス・アライアンス』の提供により、地域を超えた人材紹介サービスの為のインフラを整備し、新たな雇用契約の創出を目指していきます。

お陰様で、2009年2月に創刊した業界初の専門誌『ポーターズ・マガジン』も大変ご好評いただき 、今月28日に創刊1周年記念号 Vol.005を発行する運びとなりました。
http://www.porters.jp/magazine/index.html

無料定期購読者は1400名を超え、業界内外問わず大変ご好評を頂いております。

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☆Vol.005の主なコンテンツ☆
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■ 巻頭特集 - 次の紹介業界の大変革を見据えた採用戦略が幕を切った
　　　　　　　～なぜ今、あの紹介会社は採用に力を入れるのか～
　　　　　　　・ イーストウエストコンサルティング株式会社
　　　　　　　・ 株式会社ローザス

■ 第二特集 - 地方の雇用を活性化する支援ネットワークの全貌
　　　　　　　ふるさと就職応援ネットワーク「Ｆネット」

■ トップコンサルタントの舞台裏
　　　　　　- 石野幸助氏(株式会社セレブレイン)

■ オフィス紹介 - スキルハウス・スタッフィング・ソリューションズ株式会社

■ コラム - ゼロから再構築する「人材紹介業」考
　　　　　　長井亮氏(株式会社アールナイン代表)

■ 紹介会社のコンサルティング力を高める「ファッションメソッド」

■ 経営者の志を表現するデザインイズム

■ その他

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ポーターズマガジン編集部では、今後も更にクオリティの高い情報を
発信しつづけていけますよう努力して参りますので
今後ともどうぞ宜しくお願い申し上げます。

看護師の就職支援（人材紹介サービス）を展開するワンサードキャリア株式会社（新宿区、代表取締役社長 濱田 利雄)では、2009年11月より、看護師の求人・転職支援サイト『ナースワークサイト（PC）http://nursework.jp/　（Mobile）http://nursework.jp/m 』をオープンしております。同社では2009年7月より人材紹介CPR(※)の向上を目指すポーターズ株式会社（港区、代表取締役 西森康二）が提供する人材紹介システム『プロ・エージェント』を導入。同システムの初の新オプション機能「HPOP Pro」※と連携をし、よりデザイン等の表現自由度の高いモバイル転職サイトを実現することが可能となりました。
※CPR（キャンディデイト転職成功率）
※プロ・エージェントのAPI（アプリケーションの開発者が，他のハードウエアやソフトウエアの提供している機能を利用するための手法で、Webサイトなどの開発を効率的に行うための技術。）を提供することにより、お客様側でJOB公開機能やキャンディデイトエントリー機能のカスタマイズ自由度を実現した機能。

この度、ワンサードキャリアでは、看護師向け就職支援を更に強化するために、東京で働きたい看護師を支援するための『上京ナース（http://nursework.jp/lp/index.php）』特集をスタート致しました。
『上京ナース』サービスは、東京の看護師求人を探している、関東圏以外に在住している方向けで、下記のサービスをすべて無料で受けることが出来ます。

・東京都の看護師求人のご案内（ご希望により神奈川・千葉・埼玉の看護師求人も対応可）
・1～2日でまとめて面接日程をセッティング
・面接当日の宿泊代プレゼント（宿泊が必要な場合に限り「1日」を上限とします）
・面接送迎～同行（羽田空港や東京駅から病院への送迎はもちろん、面接まで同行しますので下調べや地図は要りません。）
・条件交渉の代行（就業環境や給与の事など、当事者間での交渉は何かと不利になりがちです。私たちにお任せ下さい！！）
・上京祝い金（常勤で入職された方限定のサービスです。通常当社では入職後6ヵ月後にお支払いしていますが、上京ナースに限り入職当月にお支払いします）
・お部屋探しや引越しのお手伝い（提携不動産会社とのネットワークを駆使し、物件サーチ・内見設定・条件交渉・引越し補助など）

ワンサードキャリア株式会社は、今後も「明日も行きたい職場へ。」を合言葉に、オーダーメイド転職サービスで人と企業のベストマッチングを目指していきます。

『民間医局』ブランドを展開する株式会社メディカル・プリンシプル社（本社：東京都渋谷区 代表取締役：中村敬彦）は、1999 年から行なっているドクター・エージェント事業に加え、2009年12月1日より看護師エージェント事業「Nurse Partners」をスタート致しました。
同社では新事業開始のタイミングに合わせ、ポーターズ株式会社（本社：東京都港区 代表取締役：西森康二）が提供する人材紹介システム『プロ・エージェント』を導入。戦略的な業務設計やマネジメント管理、自社Webサイト(http://www.nurse-partners.com/)との自動連携などを実現致しました。

メディカル・プリンシプル社では、現在、ドクター・エージェント事業において32,000人の医師と8,600人の医学生、7,800施設の医療機関のネットワークを保有。「医師不足」、「看護師不足」に代表される医療施設が抱える人材面での課題に対して、医師のエージェント事業で10年間培った実績とノウハウを最大限に活かし、さらに付加価値の高い社会貢献を目指して「看護師エージェント事業」をスタート致しました。本事業は、「民間医局」「DOCTOR'S MAGAZINE」「レジナビ」「MediGate」に続く同社の事業の柱として、初年度は、東京と大阪を中心に2,000名の看護師の登録を目指し、2011年度に黒字化を目指しています。
同社では、看護師ひとりひとりのキャリアに真摯に向き合い、「目指すべきキャリアステージ」の実現に向けて「精度の高いマッチング」を行うことにより、看護師、医療施設双方に高い付加価値を提供します。

この度、メディカル・プリンシプル社が「看護師エージェント事業」を開始するにあたり、基幹システムとしてポーターズが提供する人材紹介システム『プロ･エージェント』が採用されています。
数ある人材紹介向けシステムの中から『プロ・エージェント』が採用された理由としては、
・ 自社開発と比較して、サービスインまでの時間およびコストを削減することが可能であったこと。
・ 医療業界に特化したシステムに対して、一般企業の情報やプロセス機能を参考に、冗長性の確保が期待できること。
・ 事前のデモンストレーションを通して、システムの柔軟性（表記、入力、位置変更など）が確認されたこと。
などがあげられます。同社では新事業開始のタイミングでスムーズなシステム導入が行われたことにより、登録看護師および医療施設からの信用獲得を目指していきます。

※ 人材紹介システム『プロ・エージェント』
この度、メディカル・プリンシプル社が導入した人材紹介業務に特化した戦略システム『プロ・エージェント』は、人材紹介業務効率とマネジメント強化により売上拡大を支援する人材紹介システムです。求人企業、求人案件、キャンディデイト（登録者）情報管理からマッチング、求人案件打診、プロセス管理までを一元管理することでCPR(※)向上のための流れるオペレーションを実現しました。また、自社独自の専門性や規模、マネジメントスタイルに合わせて顧客管理とプロセス管理を自由にカスタマイズできるため、顧客ニーズや市場の変化に合わせて理想的なサービスを追求することが可能です。さらに、ポーターズ株式会社の運営するB to B人材紹介マーケットプレイス『ポートプレイス』（http://www.portplace.jp）と連動して、自社のキャンディデイト（登録者）に興味を持つ求人企業から直接紹介依頼を受けることができる仕組みにより、CPR向上に不可欠な求人案件獲得を飛躍的に向上させることも可能です。
(※) CPR = キャンディデイト転職成功率

看護師の就職支援（人材紹介サービス）を展開するワンサードキャリア株式会社（新宿区、代表取締役社長 濱田 利雄)では、2009年11月16日より、看護師の求人・転職支援サイト『ナースワーク モバイルサイト （http://nursework.jp/m/）』をオープンしております。同社では2009年7月より人材紹介CPR(※)の向上を目指すポーターズ株式会社（港区、代表取締役 西森康二）が提供する人材紹介システム『プロ・エージェント』を導入。
今回の『ナースワーク モバイルサイト』では、同システムの初の新オプション機能「HPOP Pro」※と連携をし、よりデザイン等の表現自由度の高いモバイル転職サイトを実現することが可能となりました。

※ CPR（キャンディデイト転職成功率）
※ プロ・エージェントのAPI（アプリケーションの開発者が，他のハードウエアやソフトウエアの提供している機能を利用するための手法で、Webサイトなどの開発を効率的に行うための技術。）を提供することにより、お客様側でJOB公開機能やキャンディデイトエントリー機能のカスタマイズ自由度を実現した機能。

『ナースワーク』サイト(http://nursework.jp/)では、転職を希望する看護師に対し３つの特典を提供しています。

・ 転職お祝い金プレゼント：常勤で入職された方に5万円のお祝い金をプレゼント
・ オーダーメイド転職サービス：求職者にピッタリの職場探しのお手伝い。履歴書の作成もおまかせ。
・ お友達紹介キャンペーン：ご紹介のお友達がナースワーク経由で転職すると３万円（常勤の場合）をプレゼント

ワンサードキャリア株式会社は、今後も「明日も行きたい職場へ。」を合言葉に、オーダーメイド転職サービスで人と企業のベストマッチングを目指していきます。

同社では、それまでパッケージ型の人材紹介システムを利用していましたが、システム自体の信頼性、カスタマイズの汎用性、さらにシステムパートナーとしてのポーターズに魅力を感じ、2009年7月よりポーターズが提供する『プロ･エージェント』を導入しています。

「人材紹介企業122社から集約した25万人の求職者情報に求人企業が直接アプローチ出来る
業界初の人材紹介マーケット『ポートプレイス』サービスの正式版リリース

http://www.portplace.jp

2009年12月現在、参画人材紹介企業122社
（24万8000人の求職者データベースを実現）


■ 背景

日本全国で有料職業紹介事業数は15,000事業所とも言われる人材紹介マーケットですが、昨今の不景気下で企業は求人をストップ、中小人材紹介企業の業績悪化が進む中、ポーターズ株式会社は人材紹介取引の拡大を支援する『ポートプレイス』サービスの正式版を本日2009年12月21日にリリース致しました。

この不景気下においても特殊なスキルやピンポイント人材を求める企業は数多く存在します。また、そのような特殊スキル人材を保有する小規模の特化型人材紹介企業も増えておりますが、現在のマーケットでは求人企業と人材紹介企業が取引を開始する場が少ないのが現状です。

■ 『ポートプレイス（http://www.portplace.jp)』とは

複数の人材紹介企業が保有する求職者情報をデータベース化し、個人情報を伏せた形で求人企業側にウェブサイトを通じて公開。求人企業にとっては自社の求める人材を検索し、求める人材が存在した際にはその人材を保有する人材紹介企業に応募喚起を依頼することが出来ます。

企業にとっては採用のために数十社との人材紹介企業とのやり取りに時間を省かなくて済み、より効率的に専門性の高い人材紹介企業とやり取りをし採用につなげることが可能となります。

一方、営業担当が不足している中小人材紹介企業にとっては、本サービスを通して今まで接点の持てなかった企業との取引開始や自社の登録者を簡単にアピールすることが出来、転職支援の成約率を高めることになります。

『ポートプレイス』サービスは2009年6月よりベータ版がスタート。当初は人材紹介企業・求人企業双方に無料でサービスを提供しておりました。2009年12月21日現在、参画人材紹介企業数122社、登録求職者データ数24万8000人、参画求人企業数は100社を超え、転職の成約も毎月コンスタントに出てまいりました。
今後も今まで以上に企業からのスカウトを促進するために、さらに利用勝手を良くした作りこみを行い、本日2009年12月21日に本サービスを正式にリリースすることとなりました。

正式版では人材紹介企業・求人企業双方とも利用料は無料（人材紹介企業側は月額利用制の業務システムを導入する必要があります）、転職が成立した場合のみ人材紹介企業から成功報酬として求人企業から受け取る報酬の2割を受け取る課金モデルとなっています。

ポーターズでは、『ポートプレイス』サービスにより今までにない人材紹介マーケットを提供することで、採用におけるミスマッチを防ぎ、新たな雇用契約を創出できるインフラを提供していきます。

人材ビジネス業界に特化した人材サービスを行う株式会社インプレッション（本社：東京都港区、代表取締役　木村正宏、以下インプレッション）は、業界初の人材ビジネス業界専門の社員採用のための自社求人サイト「人材ビジネスキャリア http://www.jinbi.jp/」のデザインを新たにし、新サービスとともにリニューアルオープン致しました。
なお、インプレッションではポーターズ株式会社（港区北青山、代表取締役 西森康二　http://www.porters.jp）提供の人材紹介業務管理システム『プロ・エージェント』を導入しており、Webサイトと自動連動した高セキュリティのエントリーフォームを利用しております。

◆ 新サービス：転職お祝い制度
人材ビジネスキャリアを通じて転職をされた方に、人材ビジネスキャリアより転職お祝いとしてプレゼントを差し上げる【転職お祝い制度】を開始しました。
[対象となる方]：人材ビジネスキャリアの転職お祝いの対象となる求人に、対象期間内に応募し、転職をした方に申請して頂きます。申請者の入社後２ヵ月間の継続勤務を確認の後、プレゼントを発送します。
これにより、積極採用をされている求人企業のピーアールと、入社される方のモチベーションの向上を図ります。

◆ その他のリニューアル
・エントリーフォームが新しくなりました。
　より多くの求職者と求人企業が接点を持って頂くために、これまで応募フォームの簡素化を図って参りましたが、記載項目の追加により、応募者は自身の経験などのアピールがし易くなり、求人企業は応募者のより詳しい情報をもとに選考出来るようになりました。

◆求人掲載料金について
※成果報酬型プラン：掲載料無料、掲載件数無制限、掲載期間無制限、採用できた場合のみサイト運営費として10万円（別途消費税）を頂きます。（採用に至らなければ一切コストはかかりません）

【 インプレッション事業内容 】
■ 人材ビジネス業界専門の転職サイト「人材ビジネスキャリア」の企画・運営
■ 人材ビジネス業界専門の人材紹介サービス（許可　13-ユ-300182）
■ 人材ビジネス業界専門の人材派遣サービス（許可　般13-301033）
■ 人材ビジネス業界専門のM&Aサポート

また、株式会社インプレッションでは2005年11月より自社の人材紹介業務管理にポーターズ株式会社の提供するASP/SaaS型人材紹介業務管理システム『プロ・エージェント』を導入しており、ホームページへの求人掲載及び求職者エントリーフォームにはホームページオプション機能を活用しています。
同社では今後も『プロ・エージェント』を用いて顧客情報管理・キャンディデイト情報管理を行っていくことにより、求職者の皆様にいつでも安心してご相談にお越し頂けるような人材紹介会社を目指しています。

なお、「人材ビジネスキャリア」成果報酬型プランに関するお申込み、お問合せは下記より承っております。

株式会社インプレッション
〒107-0061　東京都港区北青山3-14-4　イズミビル2階
TEL： 03-5464-1278
FAX： 03-5464-1236
MAIL：office@impr.co.jp
担当： 渡辺友栄

【会社情報】
■ 株式会社インプレッション（http://www.impr.co.jp/）
2004年の設立時から（8月に許可取得）、人材ビジネス業界に特化した人材サービスを行なっており、人材紹介部門では4000名を越える転職相談お申込実績があります。事業開始以来開催している人材ビジネスに関連する業界研究無料セミナーは100回を越え、業界経験者・未経験者を問わず毎回好評を頂いております。2006年より人材ビジネス業界に特化した人材派遣サービスを開始、2008年9月には人材ビジネス業界専門の就職・転職サイト「人材ビジネスキャリア」をオープンするなど、顧客満足度向上のための積極的なサービス展開しています。2007年にはプライバシーマークを取得し、積極的な個人情報保護と安心できるサービス利用環境の整備に取り組んでおります。今後もメンバークラスからエグゼクティブクラスまで、人材業界の皆様のキャリア形成のお手伝いができますようサービスラインを揃えていきたいと考えています。

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【無料でご利用いただける人材紹介業に携わる方のための会員組織】
ポーターズマガジン定期購読やセミナーへのご優待など様々な特典をご用意
→→ https://www.porters.jp/magazine/
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人材紹介のCPR（キャンディデイト転職成功率）向上を支援するポーターズ株式会社（東京都港区北青山、代表取締役 西森康二 http://www.porters.jp)では、人材紹介業界の情報流通・業界発展を目的とした同社運営の無料会員制クラブ「Premium Agent Club（プレミアムエージェントクラブ）」を発足し、2009年10月22日時点にて、お申込者数が1100名に達したことをご報告致します。

【プレミアムエージェントクラブとは】

プレミアムエージェントクラブでは、人材紹介業界に携わるすべての方々にお役立ていただくために様々な特典・サービスをご用意しております。
情報流通を目的とした業界専門誌の無料進呈やセミナー優待などを通して、人材紹介のCPR向上を30％まで引き上げることを目指します。
人材紹介業界に携わる方であればどなたでも無料でご入会いただけます。

■□■ 主な特典 ■□■

・ 人材紹介支援マガジン
『ポーターズマガジン』の無料定期購読
（年4回発行・定価1,050円のところを会員様には無料進呈）
　- ポーターズマガジンバックナンバーはこちら
　　→→ http://www.porters.jp/magazine.html

・各種セミナーへの会員特別ご招待

・会員特別価格での人材紹介交流会へのご参加資格

・ポーターズの提供する各種サービスへの特別優待対応

※ 上記詳細に関しては都度ご案内をお送りさせて頂きます。

【対　象】

人材紹介企業（有料職業紹介許認可）に携わる方々

【お申込方法】

下記ページよりお申込下さい。
https://www.porters.jp/magazine/

【お問合せ】

ポーターズ株式会社　担当：徳田・内野

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人材紹介企業と求人企業のための
　　　日本最大級の人材紹介マーケット『ポートプレイス』
　　→→→　http://www.portplace.jp
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ポーターズが提供する、革新的な人材紹介支援サービス『ポートプレイス』が一段と加速中！

2009年10月23日現在、

■ 参画人材紹介企業数　　103社
　　⇒一週間で約３～４社増加しております。
■ 求職者データベース数　243,163名
■ 参画求人企業数 　　　 92社
　　⇒参画前に、当社側で社内審査をしております。

今月の『ポートプレイス』では、求人企業や公開求人情報で【IT業界】の動きが活発です！

・WEB系企業から、モバイルコンテンツディレクター、バイヤーの求人が公開されています。未経験者ＯＫ！

・内部統制の構築・システム監査を行っているＩＴ系ベンチャー企業が新たに参画予定です。
　こちらは新規事業の立上げ経験のある方が対象の求人です。現在、具体的な事業を含めた詳細のヒアリング中ですので、近々公開・スカウトの送付となります。

・その他、今月はIT系ベンチャー企業が多数登録いただいています。
求人企業様の中では、ポートプレイスにしか求人公開していない企業も多々あり、他の媒体などでは出てこない非公開案件が増えております。

自社の求職者をよりアピールし、求人企業との接点を増やしたい人材紹介会社さまは是非、この機会を見逃すことなく、成功報酬型の求人獲得支援サービス『ポートプレイス』に今すぐご参加下さい！

【ポートプレイスとは？】
日本最大級の求職者データベースを、個人情報を伏せた形で求人企業の採用担当者が無料で検索し、紹介依頼（スカウト）できる仕組みです。

ポートプレイスに参画いただいた際には、貴社に登録済みの求職者に興味のある求人企業の採用担当者から、直接貴社に紹介依頼（スカウト）が来ます！

スカウトがきた場合、貴社は直接スカウト元の求人企業の採用担当者とやりとりができるため、煩わしい代理人も一切介しません。

【対象となる方】
・露出が少ない、多くの上場企業を含んだ優良求人企業からのスカウトを望まれる人材紹介会社様
・月額利用料制の他社求人企業獲得サービスを利用され、無料トライアル期間中を含め、利用メリットを全く感じられなかった人材紹介会社様

【どんな求人企業が参画されているのか？】
・大手数社の人材紹介会社のみに、人材紹介のアカウントを限定している求人企業
⇒大手数社で採用できない求職者が、『ポートプレイス』では探せるというお声をいただいております。
・マスコミにも登場する成長企業ではあるが、今まで人材紹介を利用してこなかった企業
⇒ポートプレイスには、人材紹介会社と求人案件の進捗管理機能もあるため、採用の効率化を含めた新しい試みとして、ポートプレイスを利用されています。

【ポートプレイスへの参画を希望される場合】
ポートプレイスのデータベースは、ポーターズの人材紹介業務管理システム『プロ・エージェント』のご利用が前提となり、月額12,500円から当サービスに参画可能です。

詳しくはこちらをご覧下さい。
→→ http://info.pro-agent.com/product/portplace.html

【本件に関するお問合せ】
ポーターズ株式会社
セールス＆マーケティングDiv.
TEL:03-5772-8829
お問合せフォーム: https://www.porters.jp/contact/

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全国導入実績No.1 340社が選んだ、人材紹介企業のための
営業支援システム『プロ・エージェント』
http://info.pro-agent.com
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人材紹介会社全体の平均的なCPR（キャンディデイト転職成功率）は2～5%といわれています。 一方、大手人材紹介会社では23%、分野特化型の中堅人材紹介会社では22%前後など、高いCPRを実現している会社もあります。
これらの差は、顧客ターゲットをうまく絞り込んだサービス設計や業務効率を引き上げるためのシステム投資、圧倒的な人材並びに求人の情報量によって生まれるものであると考えられます。
ポーターズ株式会社（港区北青山、西森康二 代表取締役）では、各種サービスを通じて人材紹介業界の発展と拡大に貢献することを目指しています。
そのための支援として3領域のサービスを提供する中で、特に人材紹介会社にとって売上をあげるための必須である「人材紹介サービス＆業務効率向上」と「顧客拡大」を支援するシステム『プロ・エージェント』セミナーを開催しております。

＝＝＝＝ 直近の『プロ・エージェント』セミナー ＝＝＝＝

全国No.1の導入実績340社を誇る人材紹介支援システム
『プロ・エージェント』導入事例セミナー

～システム導入により、新規顧客開拓・業務効率アップ・転職成功率向上を成功させている ユーザー様事例を中心にデモンストレーションを実施します～

【開催日】

■ 2009年10月22日（木） 10:30～12:00

■ 2009年11月12日（木） 10:30～12:00

■ 2009年11月25日（水） 10:30～12:00

■ 2009年12月10日（木） 10:30～12:00

■ 2009年12月16日（水） 10:30～12:00

【会場】
『ポーターズ内 オープンスペース ＰｏＣａｆｅ』
　 地下鉄　表参道駅・徒歩５分、外苑前駅・徒歩３分
※会場地図（詳細）は、お申込受付け後にメールでお送りします。

【参加費】 無料

【講　師】
ポーターズ株式会社
セールス＆マーケティングDiv.
マネージャー 田尻太郎

【定員】
各回とも10名様

【お申込方法】
下記フォームよりお申込下さい。
https://www.porters.jp/seminar/

※ 詳細に関しましては、下記セミナーページをご覧下さい。
http://info.pro-agent.com/seminar/proagent/

【お問合せ】
ポーターズ株式会社　セミナー運営事務局
TEL: 03－5772－8829

人材紹介CPR(※)の向上を目指すポーターズ株式会社（港区北青山、代表取締役 西森康二　http://www.porters.jp）で顧問を務める株式会社インテグリティ（港区三田、代表取締役　糸川俊 http://www.integrityconsult.jp/）の代表取締役 糸川俊のインタビューが、月刊人材ビジネス（オピニオン社発行）10月号／連載記事　『紹介業の「根っこ」』第7回に掲載されました。

糸川はクライスラージャパン代表取締役社長を始め、大手輸入商社常務取締役、国内独立系エグゼクティブ・サーチファーム取締役、ミドル・サーチファーム社長を歴任し、現在は(社)人材協常任委員・教育研修委員長ならびにポーターズ株式会社の顧問、株式会社インテグリティ代表を務め人材紹介業界の主体性の向上に邁進しています。

インタビューで糸川は、「フォア・ザ・チーム」の発想が人材紹介業界において「個人力」と「組織力」を高める重要な要素であることを説き、「コンサルタントをやる『動機は何か』？」というトピックでは人材ビジネスに携わるコンサルタントにスポットを当て「個人力」の向上が重要であることを語り、人材紹介会社の経営者やマネージャーを始め、新入社員にとっても大きな学びを得ることができる内容になっています。

■月刊人材ビジネス：2009年10月号
http://www.jinzai-business.net/gjb_details200910.html
（株式会社オピニオンのサイトへリンクします）

■ 株式会社インテグリティ（http://www.integrityconsult.jp/）
インテグリティ(2009年4月創業)は、人材紹介・経営コンサルティング・キャリアデザインの3つの軸でビジネスを展開中で、代表の糸川　俊は、ポーターズ株式会社の顧問にも就任しています。紹介事業では、求人企業にとっては『経営戦略・事業戦略に基づいた人事・採用』のサポーターとなり、全国netで最良・最適の人材の紹介を行なっています。求職者の方には単純なマッチングではなく、『個人のキャリアデザイン』をサポートすることを第一義としており、面談では、求職者の新しい価値の発見と広い選択肢を提案すると同時に、「一級のキャリアデザイン」の実現を目指しています。また、経営コンサルティング事業においては、人材紹介会社向けコンサルテーションや49.8万円と、格安でPマークが取得できるコンサルテーションなどを提案し話題となっており、今後は同分野により注力し、事業拡大を図っていく予定。キャリアデザイン事業においても、現役大学生などをターゲットとしたキャリアセミナーを開催するなど、設立から間もないながら、積極的に活動を行っています。

親身で誠実な人材サービスを提供する株式会社コスモウイング（千代田区九段北、代表取締役　宮本嘉彦 http://www.c-wing.co.jp/）は、2009年10月より人材紹介CPR(※)の向上を目指すポーターズ株式会社（港区北青山、代表取締役 西森康二 http://www.porters.jp）が提供する人材紹介顧客開拓・業務管理システム『プロ・エージェント プレミアムエディション』を導入することを発表致しました。
※CPR（キャンディデイト転職成功率）

株式会社コスモウイングは、医薬品、医療機器、電子機器、IT、流通小売、外食等など、各業界での長い実務経験を積んだ熟練のコンサルタントを擁し、その豊富な人脈のネットワークを生かして多くの人材を企業にご紹介しています。少数精鋭による親身なコンサルティング、カウンセリングを実施することで、求人企業とキャンディデイト双方の理想的なマッチングの実現とCPRの向上を目指しています。

この度、株式会社コスモウイングが導入したASP/SaaS型人材紹介業務管理システム『プロ・エージェント プレミアムエディション』は、人材紹介業務効率の向上と新規顧客開拓を両立した新しい人材紹介業務管理システムです。求人企業、求人案件、キャンディデイト（登録者）情報管理からマッチング、求人案件打診、プロセス管理までを一元管理することでCPR向上のための流れるオペレーションを実現しました。また、自社独自の専門性や規模、マネジメントスタイルに合わせて顧客管理とプロセス管理を自由にカスタマイズできるため、顧客ニーズや市場の変化に合わせて理想的なサービスを追求することが可能です。さらに、ポーターズ株式会社の運営するB to B人材紹介マーケットプレイス『ポートプレイス』と連動して、自社のキャンディデイト（登録者）に興味を持つ求人企業から直接紹介依頼を受けることができる仕組みにより、CPR向上に不可欠な求人案件獲得を飛躍的に向上させます。

株式会社コスモウイングでは『プロ・エージェント プレミアムエディション』と連動する『ポートプレイス』を活用して求人案件開拓を強化することで、登録者の転職選択肢と可能性を増やし、転職満足度とCPRの向上を目指します。

【会社情報】
■株式会社コスモウイング（http://www.c-wing.co.jp/）
流通小売・外食、医薬・医療機器、IT業界など、幅広い人材紹介サービスを提供していますが、それぞれの業界で長年の経験とネットワークを持ったコンサルタントによる専門性が大きな強みです。キャリアコンサルティング、リクルーティングコンサルティングに特化することで、求人企業とキャンディデイト双方の要望を深く理解し、理想的なマッチングの実現を目指しています。
お問合せ先：
株式会社コスモウイング
東京都千代田区九段北1-3-2大橋ビル6F
TEL：03-3264-4561　FAX：03-3264-2203

外資系の経理・財務などの管理部門職種および日系企業の営業職種の人材紹介に強みを持つ株式会社プロフェッショナルズ（中央区八丁堀、代表取締役 川口泰司 http://www.professionals-inc.co.jp/）は、2009年10月より人材紹介CPR(※)の向上を目指すポーターズ株式会社（港区北青山、代表取締役 西森康二 http://www.porters.jp）提供の人材紹介顧客開拓・業務管理システム『プロ・エージェント プレミアムエディション』を導入することを発表致しました。
※CPR（キャンディデイト転職成功率）

株式会社プロフェッショナルズは、長年の人材ビジネス経験と人生経験の豊富なコンサルタントによるきめ細かなキャリアコンサルティングが魅力の人材紹介会社です。求人企業の書類選考を通過しやすい履歴書、職務経歴書の書き方指導を始めとし、キャンディデイト（登録者）の魅力を引き出し、理想の転職成功の実現を目的としたサービスを行っています。数ある求人案件の中でも、外資系の経理職種マネージャー、コントローラー、CFOや、海外営業職種など、海外とのつながりが強い求人案件において高い実績を誇ります。

この度、株式会社プロフェッショナルズが2009年10月より採用した『プロ・エージェント プレミアムエディション』は、顧客管理機能・対応履歴・紹介案件の履歴管理機能などの人材紹介業務の一元管理を実現したASP/SaaS型人材紹介業務管理システムです。さらに、ポーターズ株式会社の運営するB to B人材紹介マーケットプレイス『ポートプレイス』（http://www.portplace.jp）と無償で連動して、自社のキャンディデイトに興味を持つ求人企業から直接紹介依頼を獲得することでCPR（キャンディデイト転職成功率）の向上を実現します。

株式会社プロフェッショナルズでは2009年3月に『プロ・エージェント ライト版（現在は新規提供を中止）』を導入しておりましたが、この度改めて『プロ・エージェント プレミアムエディション』を採用しました。同社では『プロ・エージェント プレミアムエディション』の導入により、求人案件開拓を強化することで、更なる転職満足度とキャンディデイト転職成功率の向上を目指しています。

IT業界において人材紹介サービスを提供するアビリティスタッフ株式会社（千代田区外神田、代表取締役 梶田政宏 http://www.abilitystaff.co.jp/）は、2009年9月より人材紹介業界の成長・発展を支援するポーターズ株式会社（港区北青山、代表取締役 西森康二 http://www.porters.jp）が提供する人材紹介顧客開拓・業務管理システム『プロ・エージェント プレミアムエディション』を導入することを発表致しました。

アビリティスタッフ株式会社は、IT業界に特化して、主にエンジニアのご紹介を行っております。オープン系、基幹系、組込系、インフラ系など多種多様なカテゴリのエンジニアから相談を受け、キャリアプランや転職の提案をしております。

アビリティスタッフ株式会社がこの度採用した『プロ・エージェント プレミアムエディション』は、通常の人材紹介業務を一元管理する機能はもちろんのこと、ポーターズ株式会社の運営するB to B人材紹介マーケットプレイス『ポートプレイス』（http://www.portplace.jp）と連動して、自社のキャンディデイト（登録者）に興味を持つ求人企業から直接紹介依頼を受けることができるASP/SaaS型人材紹介業務管理システムです。

数ある人材紹介業務システムの中から『プロ・エージェント』が採用された理由は、求職者の情報及び求人案件を社内で一元的に管理できることや、他の転職メディアとのデータ連係性、および個人情報を登録する上でのセキュリティ対策が万全であることです。同社は『プロ・エージェント プレミアムエディション』の導入により職者及び求人企業とのコミュニケーションを強化し、迅速且つ最適な提案の実現を目指しています。

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【システム利用料（人材検索・スカウト依頼含む）すべて無料】
新しい中途採用のプラットフォーム『ポートプレイス』
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『ポートプレイス』は、国内最大級の人材紹介企業データベースから貴社が求める人材を直接検索・紹介依頼が出来というまったく新しい採用の仕組みです。
しかもターゲット検索、紹介データベースへのアクセスは一切無料。
日本全国の現在転職活動中の方を22万保有するデータベースから、貴社が採用したい方を一発検索。貴社に内定する人材が必ず見つかります！

【国内最大級22万人の転職者データベースを突破】

『ポートプレイス』では、現在93社の人材紹介会社の参画にておよそ22万人のデータベースが検索対象となっています（2009年9月15日現在）。
ポートプレイス運営会社であるポーターズ株式会社では、国内でトップシェア（導入社数320社）を誇る人材紹介企業向け業務管理システムプロ・エージェントを運営しており、今後も毎月10社ペースでポートプレイスへ徐々にデータベースを公開予定としています。

ポーターズでは国内はもとより世界最大級の転職者データベースを目指し、より優秀な人材を求める求人企業が「待ち」の採用ではなく、自ら「見つけに行く」採用の機会（インフラ）を提供して参ります。

2009年9月15日現在
■ 登録アクティブ人材データ数　228,147人
■ 参画人材紹介会社数　93社（総合型、IT、医療、看護、金融、管理）を専門とする紹介会社

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＜課題1＞求める人材のスキルが特殊で、採用しようにも候補者がみつからない
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◇◆ ポートプレイスの主な機能 ◆◇

・人材の一括検索・紹介依頼
　日本最大級の人材紹介データベースから、貴社ターゲット人材を一括検索できます。
　職種、業種、年収、年齢、フリーワードなど様々な条件で求める人材を絞り込むことができます。
　また、求める人材がいた場合には、その人材が登録している人材紹介会社に応募喚起を依頼することが出来ます。

・募集中の求人情報管理
　人材紹介を依頼中の求人情報を管理、メンテナンスできます。
　また、人材紹介企業の閲覧状況なども確認できます。

・スカウト状況（人材紹介進捗状況）のレビュー
　貴社が検索・紹介依頼した人材に対して、人材紹介企業がアプローチしている状況や結果などを確認できます。

◇◆ ポートプレイス　利用料金 ◆◇

　システム利用料金　→　無料　※検索ならびにシステム利用は一切無料です

　人材紹介手数料　→成功報酬型課金　※報酬額は採用企業側からの提示です