人材紹介システムのプロ・エージェントは、人材紹介業に必要な機能をすべて網羅した業務ソフト・アプリケーションです。
Replacement laptop screen which you will receive may contain surface protective film on it, Some electronics have a clear cover to make the screen look seamless with the laptop lid.
経営塾
2009年10月21日（水）
【第３回経営塾】 最新の「企業人事」徹底研究＆強い紹介会社の人事評価制度
【経営塾】
業界経営者の経営力向上と情報交流を目的とする人材紹介カレッジ『経営塾』
第３回は、労働法と組織心理学に精通した凄腕社労士 、あした葉経営労務研究所の本田和盛氏が講師を務めます。
様々な業界や異なるマネジメントの視点から、複数の人事制度・評価制度をケーススタディ
強い紹介会社を作るために、自社に最適な人事評価制度はどうあるべきか？！
その参考となる多くの情報を得られる絶好の機会です。
|
概要 |
第一部： 本田和盛氏による「最新の「企業人事」徹底研究＆強い紹介会社の人事評価制度」をテーマにした講演 (18:30～20:00） 第二部： 経営者懇親会 （20:00～21:00） 【第一部詳細】 【テーマ（１）】 最新の企業人事徹底研究 ある大手人材会社が「人材紹介会社に欠落しているビジネス知識」を調べたところ、No.1が「人事知識」でした。言われてみればの感ありで、ほとんどの経営者は、極めて表面的な知識しか持ち合わせていません。 「人事制度の今！」を話せることは、間違いなく企業経営者や人事部との 関係強化につながります。 【１】人材紹介会社の経営者が知っておくべき、労働市場の構造変化 内部労働市場と外部労働市場の壁の変化 正規労働者と非正規労働者の質の変化 民主党による労働市場政策と労働市場へのインパクト 【２】企業の人事制度の変遷とポスト成果主義 【３】「転職者アンケート」と「在職者アンケート」から 見えてくる企業人事のツボ 【４】人事部とコミュニケーションを高めるための７つの切り口 １、評価制度（評価基準、人事考課制度、目標管理、フィードバック） ２、給与制度（コンピテンシー給、職務給、役割給、職能給、年俸制、 裁量労働制） ３、企業年金・退職金制度（確定拠出年金、確定給付年金、退職一時金） ４、ワーク・ライフ・バランス制度（出産・育児対策、セクハラ・パワハラ） ５、教育・研修制度（ＯＪＴ、ジョブローテーション、教育訓練体系） ６、労働時間・休日・休暇制度 ７、福利厚生（メンタルヘルス、住宅制度） 【５】成果主義徹底型賃金制度の有効性（完全歩合、フルコミ、減給） 「ある損害保険会社の判例をもとに、フルコミ賃金制度の限界を検証する」 【６】正規労働者と非正規労働者（パート、契約社員、請負）の分類と 雇い入れ時の留意点 【７】今後の企業人事の方向性 【テーマ（２）】 強い紹介会社の人事評価制度 様々なマネジメントの視点から、複数の人事制度・評価制度を徹底研究。 「強い人材紹介会社を作る為に、自社に最適な人事評価制度はどうあるべきか？」 その参考となる多くの情報を得られる絶好の機会です。 |
|
対象者 |
人材紹介業に携わる経営者・役員の方限定とさせていただきます。 ※ 事前にお申込のない当日参加はお断りをさせていただきます。 ※ 経営塾にお申込頂くと自動的にプレミアムエージェントクラブ会員となります。 |
|
講師 |
あした葉経営労務研究所 秀明大学講師（経営労務論） 本田 和盛 氏 http://profile.allabout.co.jp/fs/honda/  労働法・人事労務に関する卓越した知識と経験を有する社会保険労務士として、企業の労務管理指導・人事制度設計・研修企画などに携わるほか、公的機関のセミナーや大学講師としても活躍。 労働専門紙誌への連載・執筆多数。 また、2009年より日本人材紹介事業協会の依頼を受け、加盟各社の人材コンサルタント向けに、HRM（人的資源管理）や求職者アセスメントの指導を行う。 |
|
日時 |
2009年10月21日（水） 18:30～21:00 第一部 セミナー: 18:30～20:00、第二部 懇親会: 20:00～21:00 開場・受付：18時15分より |
|
参加費 |
10,000円 ※当日受付にて承ります。 |
|
定員 |
30名 |
|
会場 |
『ポーターズ内 セミナールーム』 地下鉄 表参道駅・徒歩５分、外苑前駅・徒歩３分 ※会場地図（詳細）は、お申込受付け後にメールでお送りします。 |
|
主催 |
ポーターズ株式会社 担当：渡邊・徳田・中村 |
