
人材紹介における経営層・マネジメント層の方々を対象とし、CPR(キャンディデイト転職成功率)を向上させる計画と行動について、ワークを取り入れながら分かりやすくご説明します。
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概要 |
・大手紹介会社と業界全体とのギャップと要因 ・CPRを向上させる計画・行動 ① 顧客を決める ② プロセスに注力する ③ 重要情報を管理する ④ 目標を設計する ⑤ 成果レビューの仕組み |
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対象者 |
人材紹介業における売上拡大を目指す 経営者、マネージャー層の方 |
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講師 |
ポーターズ株式会社 代表取締役 西森康二 株式会社リクルート入社後、ガテン事業部など法人営業を担当。 企業の人材採用支援や新会社設立時の人材マネジメント などに従事。その後、株式会社アスキーなどを経て、 1998年よりベンチャー起業支援のインターウォーズ株式会社で 人材紹介ならびにヘッドハンティング事業に従事。 2001年8月に有限会社ポーターズ設立、代表取締役に就任。2002年3月に株式会社へ組織変更。人材紹介会社の現状調査・150社以上のクライアントへのヒアリング から紹介業務における改善のポイントを抽出する視点には定評がある。 |
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日時 |
2009年12月03日(木) 08:00~09:30 開場・受付:07:45~ |
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参加費 |
無料 |
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定員 |
10名 |
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会場 |
『ポーターズ内 オープンスペース PoCafe』 地下鉄 表参道駅・徒歩5分、外苑前駅・徒歩3分 ※会場地図(詳細)は、お申込受付け後にメールでお送りします。 |
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主催 |
ポーターズ株式会社 担当:内野 |